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最闊綽的"土豪"：騰訊
理由：1992年就建好房子，讓員工付首付入住
但是，如果告訴你，有些單位是拿房子給員工當作福利的，你敢信嗎？最近"土豪"兩個字風靡網絡，現實生活中，還真有那若幹財大氣粗的"土豪"，直接為員工解決住房問題。比如最近總部位於加州門洛帕克的Facebook總部正在打造一片造價1. 2億美金，擁有394個單元的員工住宅園區，該園區將囊括從健身房到寵物中心的一整套完整設施。
最直接的"土豪"：華為
最會留人的"土豪"：格力
小編有話說 如今的聯想，還會有這麼好的福利嗎
理由：讓一般員工都有房住
理由：隻要在格力上班，房子永不收回
而他本人在經營企業的過程中，則將這種想法付諸瞭實施。根據宗慶後的說法，哇哈哈跟地方政府申請瞭一些經濟適用房，還補貼員工每平方米1200元，讓員工可以以低於市場價的價格買到房子。而對於很多外來的員工，娃哈哈建瞭每套七八十平方米左右的廉租房供其使用。
最敢說敢做的"土豪"：娃哈哈
小編有話說 那些想跳槽的員工呢
小編有話說 馬老板出手一下子10個億
小編有話說 "土豪，土豪"，說好的房子呢？
此前曾有媒體報道稱，娃哈哈在海寧的生產基地，建瞭192套員工租賃房，每套面積在70到80平方米，有2室一廳的，也有3室一廳的，還帶裝修。最高租金也隻要每月20 0元，主要是解決企業已婚員工的住房困難。類似於這樣的租賃房，娃哈哈在全國有上千套，光四川的生產基地就有幾百套，當然，更多的是集體宿舍，一般員工都能有房住。
最愛食言的"土豪"：巨人網絡
此前見到董明珠的時候，總覺得這個女強人觀點獨特，令人難以捉摸。而在給員工謀求福利時，她魄力十足，投資億元給員工建房子。
要知道，這可不是中國計劃經濟時代所謂的"福利分房"，而是幫你入住那些價格高得嚇人的房子哦。下面，就讓我們來看看，那些敢拿房子當福利的"土豪"吧。
內容來自sina新聞
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理由：讓員工以近半價買到房
按照史玉柱之前給出的說法，巨人公司正在松江地區買地、為員工蓋房子，並已成立一個小組在做這件事情，公司出錢修建，以成本價賣給公司的研發員工，可以按揭。但很快，就又傳出消息，說是在建房計劃草案中，投資方並非上市公司巨人網絡，而是由史玉柱個人控制的公司投資。在進一步洽談的過程中，巨人和松江區在一些問題上並沒有談攏，比如公司起先希望拿地的區域，並沒有合適的住宅用地出讓，而在土地價格上，雙方也存在一定的分歧。談判因此擱淺。
小編有話說：天大的福利
財大氣粗的華為，年終獎歷來都為眾職場人士所羨慕，僅2012年年終獎金額就高達125億元。
有媒體報道說，除瞭年終獎，華為在深圳總部廠區附近為員工建瞭保障性住房，給內部員工，每平米均價僅為8296元左右，而當地的均價是15000元左右。能夠用市場價格的一半買到同等質量的房子，對員工來說，自然是天大的福利瞭。
最骨灰級的"土豪"：聯想
小編有話說 對員工這麼好的"土豪"，實在不該被砍啊
今年中秋節，筆者朋友圈內的小夥伴們一如既往，紛紛曬出自己的各種福利：有隻發幾個月餅完事的，有去吃海鮮大餐的，有去海邊度假的，還有幾個苦命孩子，不但什麼福利也沒有，而且還要連日加班。
早在19 9 2年的時候，很多人離開中科院，加盟聯想，但住房是個大問題。在這種情況下，聯想把房子建好，由員工承擔首期付款，然後企業擔保，讓72名年輕的員工住進瞭自己的住房。
雖然年代久遠，如今的聯想早已不是當年的"土豪"，但說起柳傳志為員工謀福利的事，還是很多的。比如在1988年，剛創辦聯想不久，當時物價上漲很快，柳傳志很害怕自己的員工受到影響，就投資瞭10萬塊錢，在山東聊城辦瞭一個養豬場，希望自己的員工能夠自己吃上肉。再比如，聯想會配比10%至20%的獎金，等到員工退休的時候，能夠有一筆退休金，這樣員工就可以過很好的生活。此外，聯想還根據物價的浮動程度，每年首先給基層員工漲工資，而對管理層的薪酬，則是跟業績直接掛鉤的。這樣一來，整個公司內部氣氛很融洽。
理由：投10億為員工提供免息住房貸款
最近因被砍而備受關註的中國前首富、娃哈哈董事長宗慶後，曾在兩會上屢次提及房價的問題，並提出"讓有條件的單位自己建房，以解決員工住房困難的問題"的建議。
近期，騰訊剛剛收購瞭搜狗，並突破瞭10 0 0億美元的市值，堪稱"土豪中的土豪"。說起它給員工的福利，除瞭每年春節後上班第一天，員工排長龍，挨個領老板馬化騰發給的"利市錢"之外，馬化騰還在2 011年推出瞭"騰訊安居基金"計劃，計劃3年內投入10億元，為符合基本條件、首次置業的騰訊正式員工提供"一定額度的免息住房貸款"，以幫助員工實現"安居樂業"願望。
按照董明珠本人的說法："格力每位員工都有一間20平米的宿舍，如果結婚瞭，則有一套50平米的兩居。隻要員工在格力，房子永不收回，退休也不會收，工作三年以上的工人極少離開。我不明白員工為什麼一定要自己買房？我要給他們安全感，解決他們的疑慮。"
理由：隻打雷，不下雨
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巨人網絡要給員工建房的說法，史玉柱已經喊瞭好幾年。雖然每次說起這事，都讓人羨慕不已，熱血沸騰，並引來一片贊嘆之聲，但具體落實起來，卻總是擱淺、擱淺。
此外，還有兩種說法：一種說法是松江區幾任分管土地部門的官員於2010年、2011年被集中曝出貪腐醜聞，巨人拿地一事也被殃及。還有一種說法是巨人網絡在2010年和2011年兩度向上海市領導寫信匯報情況時，都順帶提到瞭拿地蓋樓的事，但一直並無下文。
記得史玉柱君曾經說過：" 我是'壞人'，但我愛護員工。"如果說史玉柱心有餘而力不足，那麼情有可原。但如果為員工建房隻是噱頭，或者是給員工"畫餅"，那麼小編就不得不問瞭："土豪，土豪"，說好的房子呢？
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如今，任何一個企業要想取得長足發展，都需要忠誠、有能力的穩定員工隊伍。而留住員工最好的方法，就是給予他們足夠的福利。日本稻盛和夫曾說，企業的目標應定為"實現物質和精神的雙重幸福"，首先致力於保護員工的福利，強調企業必須承擔社會責任，以讓員工和企業結成"命運共同體"。
新聞來源http://bj.house.sina.com.cn/news/2013-11-01/16072477472.shtml
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